NOVÉ ZÁMKY. Minulý štvrtok sa v zasadačke mestského úradu stretli zástupkyne tunajšieho úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) s podnikateľmi a zamestnávateľmi z regiónu.
Spolupráca konečne funguje
„Na pôde mesta sa toto podujatie koná prvý, ale nie poslednýkrát. Vlani sme aj v spolupráci s mestom organizovali burzu práce a informácií za účasti štátneho tajomníka Branislava Ondruša. „Onedlho umožníme podnikateľom prezentáciu na tohtoročnej expozícii JobExpo v Nitre.
I. Ujváriová zablahoželala riaditeľovi Termálneho kúpaliska Podhájska Jozefovi Barcajovi k udeleniu ceny Krištáľové krídlo.
„My sme Krištáľové krídlo o niečo predbehli, keď sme J. Barcajovi udelili najvyššie ocenenie mesta – Čestné občianstvo,“ dodal primátor Nových Zámkov Otokar Klein. Ocenil, že spolupráca s úradom a mestom konečne funguje. „Hľadáme podnikateľov, ktorí sa podieľajú na rozvoji mesta, stretávame sa aj s investormi zo zahraničia,“ uviedol.
Primátor Klein na stretnutí so zamestnávateľmi.
Nezamestnanosť medziročne klesla
Riaditeľka ÚPSVaR Ingrid Ujváriová informovala, že miera evidovanej nezamestnanosti v Novozámockom okrese je 10,16 percenta, v okrese Šaľa 7,99 percenta. Medziročne miera klesla o 0,69 % a trend stále pokračuje.
„Dúfame, že aj vďaka zamestnávateľom sa nám podarí eliminovať rizikové skupiny uchádzačov o zamestnanie,“ zdôraznila.
Riaditeľka odboru služieb zamestnanosti ÚPSVaR Miroslava Zahoráková predstavila projekty na podporu vytvárania nových pracovných miest. V rámci operačného programu Ľudské zdroje na programové obdobie 2014 – 20 sa projekty zamerali na mladých uchádzačov o zamestnanie do 25 alebo 29 rokov, prípadne starších ako 50 rokov:
Absolventská prax štartuje zamestnanie
Praxou k zamestnaniu
Úspešne na trhu práce
Chceme byť aktívni na trhu práce
Cesta z kruhu nezamestnanosti
Len na zvyšovanie počtu pracovných miest
Spoločnou zásadou pri podpore vytvorenia nového pracovného miesta je, že zamestnávateľ kvôli nemu nemôže zrušiť dovtedy jestvujúci pracovný post.
V novom operačnom programe môžu o príspevky na vytvorenie nových miest žiadať aj zamestnávatelia z pôdohospodárstva.
Nové projekty sú primárne určené pre evidovaných nezamestnaných z nášho regiónu. Ak podnikateľ zistí, že nové miesto obsadil človekom, ktorý si povinnosti neplní, môže ho nahradiť iným – ale iba z rovnakej kategórie evidencie úradu práce.
„Nové európske predpisy sú prísnejšie formulované aj sledované,“ upozornila Miroslava Zahoráková (na snímke).
Chýbajú odborné profesie
Debata sa krútila aj okolo pracovných návykov ľudí, ktorí sú v evidencii ÚPSVaR rok či dva. O nič lepšie skúsenosti však zamestnávatelia nemajú ani s mladými absolventmi škôl. Niektoré vysoké školy údajne vzdelávajú študentov v odboroch, ktoré na trhu práce nemajú takmer žiadne uplatnenie. Na druhej strane – vysokoškolák nastupujúci do štátnej správy nedostane ani toľko peňazí ako dobrý remeselník.
V našom regióne chýbajú práve odborné profesie ako murár, stolár, strechár, tesár či krajčírka.
Prostredníctvom projektu Repas úrad práce okrem iného prepláca sto percent nákladov na rekvalifikáciu uchádzačov o zamestnanie. Žiadanými sú vodiči kamiónov, zvárači, CNC operátori. „Doteraz sme rekvalifikovali
450 uchádzačov o zamestnanie, 45 percent z nich si aj našlo zamestnanie,“ potvrdila M. Zahoráková.
Zamestnávatelia na stretnutí ocenili, že podľa nového zákona im odpadnú administratívne úkony a potvrdenia pred podávaním žiadostí o príspevky z úradu práce.
Potvrdenia od sociálnej, zdravotnej poisťovne, daňového úradu a inšpektorátu práce si najnovšie žiada samotný ÚPSVaR.
