REGIÓN. V Nitrianskom okrese pribudlo do evidencie 647 a vyradili z nej 445 ľudí. V Novozámockom do evidencie UoZ zapísali 617 a vyradili z nej 418 ľudí.
Najvyšší počet ľudí bez práce (nad desať tisíc) bol v okresoch Nové Zámky, Komárno a Levice. Tieto okresy majú aj najvyššiu percentuálnu mieru nezamestnanosti. Zaujímali sme sa, či sa na týchto číslach podpísali aj avizované zmeny v Zákonníku práce.
Ekonomika núti šetriť
„Zamestnávatelia sa snažia znižovať náklady, veľakrát aj za cenu znižovania počtu zamestnancov. Najväčším dôvodom je ekonomická situácia. V týchto mesiacoch dokonca aj prosperujúce firmy či automobilky nechávajú ľudí doma. Do konca roka 2012 ani v súčasnosti však nemáme nahlásené žiadne hromadné prepúšťanie,“ potvrdila riaditeľka ÚPSvaR Nové Zámky Helena Bohátová.
Či niektorí z uvoľnených zamestnancov zostanú pre firmy pracovať napríklad na dohodu či inú formu spolupráce, ukáže sa v najbližších mesiacoch. Ľudia z evidencie uchádzačov o zamestnanie úradu budú musieť úradu priebežne predkladať potvrdenia o prípadných príjmoch.
Ďalšou skupinou, ktorej početnosť presne zistia až v nasledujúcich týždňoch, sú ľudia prepustení na základe amnestie z výkonu trestu alebo vyšetrovacej väzby. Väčšina z nich sa pravdepodobne bude uchádzať o sociálne dávky.
Základné údaje o zamestnanosti za december 2012. Zdroj: UPSVaR Nové Zámky
Absolventi aj projekty zostávajú
Naďalej trvá možnosť angažovať mladých ľudí po skončení školy na šesťmesačnú absolventskú prax.
Okrem centrálne vyhlásených nástrojov na podporu zamestnanosti môžu jednotlivé úrady práce navrhnúť vlastné projekty zohľadňujúce regionálne špecifiká. Ak ich ústredie schváli, financovať ich budú zo štátneho rozpočtu alebo niektorého z národných projektov na podporu zamestnanosti.
„Niečo podobné sme realizovali už sa môjho predchádzajúceho pôsobenia na ÚPSVaR. Teraz prichádza do úvahy, že by sme napríklad preškolili určitý počet šoférov podľa požiadaviek zamestnávateľa, ktorý sa zaviaže ich aj na určitý čas zamestnať,“ dodala riaditeľka ÚPSVaR.
Novinkou je zamestnanie mladých
V rámci Národných projektov 20 a 21 môžu samosprávy aj firmy využiť finančnú podporu úradu na vytvorenie pracovných miest pre uchádzačov o zamestnanie vo veku do 29 rokov.
Od januára 2013 takto v podnikateľskej sfére vytvorili 54 pracovných miest, ďalších siedmich absolventov zamestnala samospráva.
„Starostovia avizovali, že čakajú skôr na pokračovanie projektu, v ktorom budú môcť s finančnou podporou zamestnať znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie z opačného vekového spektra – nad päťdesiat rokov,“ uzavrela H. Bohátová.
